تصور کنید که یک روز صبح از خواب بیدار شوید و در رختخواب دراز بکشید ، قبل از اینکه مجبور شوید با فرانسه تماس بگیرید ، ایمیل های یک شبه خود را بررسی کنید ، وقتی پیامی را از مدیر اجرایی شرکت خود مشاهده می کنید.
این می گوید بسیاری از افراد اخراج خواهند شد. ایمیل بعدی بدتر است: شما می خواهید یکی از آنها باشید.
شما در رختخواب ، مسابقه قلبی می نشینید و لپ تاپ خود را برای ورود به شبکه شرکت می گیرید. رمز ورود شما دیگر کار نمی کند. وقت آن است که تماس با فرانسه را برقرار کنیم اما نمی توانید نام مردی را که قرار است با او تماس بگیرید یا شماره او را به خاطر بسپارید. این همه در ایمیلی بود که دیگر نمی توانید به آن دسترسی پیدا کنید.
شما یک مدیر مورد علاقه را ارسال می کنید ، که تعداد آنها خوشبختانه در تلفن شما است. او به متن باز می گردد تا بگوید که او نیز اخراج شده است. او فهمید که پس از تلاش برای ورود به دفتر و کشف نشان وی کار نمی کند.
سرانجام ، شما بلند می شوید و هفته های ناخوشایند را در مسیری که زندگی شما طی می کند ، تامل می کنید.
Vivek Gulati نیازی به تصور هیچ یک از این موارد ندارد. این تقریباً دقیقاً همان اتفاقی است که وی هنگامی که او یکی از 12000 کارگر Google در اوایل سال 2023 برکنار شد-یک دوره ناخوشایند از بخش های فناوری.
این مهندس نرم افزار 47 ساله بعداً در مورد تجربه خود در مقاله بررسی تجارت هاروارد نوشت که شوک یادگیری شما از طریق ایمیل از دست داده است.
من این هفته او را ردیابی کردم ، پس از اینکه داده های ماهانه جدید ایالات متحده نشان داد که در ماه آوریل نزدیک به 200،000 پرش شد. به طور جداگانه ، یک نظرسنجی حاکی از آن است که کاهش شغلی از راه دور و غیر شخصی که یک ویژگی غیرقابل اجتناب از قفل های همه گیر بوده است ، ادامه داشته است.
در بررسی سایت سایت Zety Careers ، 57 درصد از کارگران آمریکایی در دو سال گذشته این خبر را از طریق ایمیل یا تلفن دریافت کرده اند. فقط 30 درصد چهره به چهره را آموخته است.
بقیه در یک تماس ویدیویی یا انگور اداری شنیده می شوند ، به جز 2 درصد بدشانس که فقط متوجه شده اند که وقتی نتوانستند وارد ایمیل کار خود یا سیستم پیام رسانی مانند Slack شوند ، محاصره شده اند.
این بدون شک قبل از همه گیر اتفاق افتاد. در هر صورت ، گلاتی ، که اکنون به عنوان پیمانکار به جای یک کارمند تمام وقت در گوگل بازگشت ، تعجب نکرد.
او به عنوان یک جانباز فناوری ، قبلاً از عقب نشینی استفاده کرده است و هیچ وقت برای این ایده که ایمیل ممکن است تنها راه آتش سوزی گسترده هزاران نفر باشد ، ندارد.
وی خاطرنشان كرد: همه مدینهایی را كه می تواند اخبار را ارائه دهد و كمكهای شخصی را ارائه دهد ، خاتمه داد و این هم واقعی و هم مهم است.
هنگامی که او شغل خود را در گروه فناوری ایالات متحده Broadcom ، تقریباً یک دهه پیش از دست داد ، یک معاون رئیس جمهور که برای گفتن یک کسب ، این حرکت را غیرقابل اجتناب کرده بود ، اما او می خواست کمک کند. وی پیشنهاد داد که گلاتی را به یک شرکت دیگر معرفی کند که معتقد است با خوشحالی او را استخدام می کند.
گلاتی می گوید: “تا به امروز احترام زیادی به آن VP و کل تیمی که با آنها کار کردم ، احترام زیادی دارم.”
این قابل درک است ، همانطور که تأثیر آن بر افرادی که شغل خود را پس از شلیک انبوه حفظ می کنند اما با ترس زیادی از دور بعدی زندگی می کنند که زندگی کار را تیزتر می کند و کمتر همکاری می کند.
این تنها یکی از دلایلی است که به نفع یک کارفرما است که حداقل یک تماس تلفنی در مورد یک اخراج داشته باشد ، اگرچه حتی این ایده آل نیست. هیچ راهی برای دانستن اینکه شخص باید با آن چه کاری انجام شود در آن لحظه انجام می شود.
حتی اگر آنها در بستر والدین در حال مرگ نباشند یا به سمت تشییع جنازه حرکت کنند ، به راحتی می توانند در جایی باشند که فاقد حریم خصوصی باشند ، مانند آرایشگاه. این جایی است که سال گذشته یک لنگر اخبار تلویزیونی محبوب استرالیا به نام شرین غیدلا سال گذشته بود که او تماس گرفت تا بگوید ، پس از 17 سال در شبکه ، زمان او تمام شد. او بعداً گفت ، “نه کاملاً خردی که من به آن امیدوار بودم”. هواداران ناراضی او شبکه را به ناجوانمردانه و بی ادب بودن متهم کردند.
گونی کردن مردم گاهی اوقات لازم است. من خودم این کار را انجام داده ام ، اگرچه امیدوارم هرگز مجبور به انجام این کار نباشم. اما هیچ بهانه ای برای بدتر شدن یک لحظه وحشیانه با ارائه اخبار بدون تماس شخصی شخصی ، به ویژه در یک شرکت بزرگ و با منابع خوب وجود ندارد. هرچه زودتر این لکه بی رحمانه بی رحمانه در زندگی شرکت ها به پایان برسد ، بهتر می شود.
pilita.clark@ft.com
ارسال نظر شما
مجموع نظرات : 0 در انتظار بررسی : 0 انتشار یافته : 0